Für Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser:
Ohne Wechselprämien und Beschönigungen in 1 bis 3 Monaten kontinuierlich passende Pflegekräfte einstellen
- Fast täglich Bewerbungen examinierter Fachkräfte: Sie haben die Freiheit sich einen passenden Kollegen aus Ihrem eigenen Kandidaten-Pool auszusuchen.
- In Ihrer Region als 1. Wahl angesehen werden: Wir sorgen dafür, dass Pflegekräfte bei Ihnen und nicht woanders arbeiten wollen.
- Exklusive Bewerber: So erreichen Sie passende Bewerber bereits bevor Sie sich überhaupt nach Mitbewerbern umgeschaut haben.
Unsere Methode sorgt für hervorragende Ergebnisse für folgende Berufsgruppen
Examinierte Pflegekräfte (m/w/d)
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
Altenpfleger
(m/w/d)
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Pflegehelfer
(m/w/d)
MFA
(m/w/d)
Nur für kurze Zeit schenken wir Ihnen diese Vorlage, damit Sie noch heute Ihre Stellenanzeigen optimieren, um schon morgen mehr Bewerbungen zu erhalten.
AKTION: Nur für kurze Zeit schenken wir Ihnen diese Vorlage, damit Sie noch heute Ihre Stellenanzeigen optimieren, um schon morgen mehr Bewerbungen zu erhalten.
- Sie werden Bewerbermagnet: So setzen Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden selbst dann zur 1. Wahl wenn Sie weniger Gehalt zahlen.
- Schnell in der Praxis anwendbar: Selbst wenn Sie überhaupt keine Ahnung vom Schreiben von Stellenanzeigen haben.
- Spürbar mehr qualifizierte Bewerber: Sie erreichen sofort mehr Bewerber, selbst wenn der Markt komplett leergefegt ist.
Sie sind hier richtig, wenn Sie Pflegekräfte brauchen die zu den Werten Ihrer Einrichtung passen und folgende Herausforderungen kennen
Die Heimaufsicht steht vor der Tür
Vielleicht haben Sie auch schon erlebt, dass plötzlich die Heimaufsicht vor Ihrer Tür stand und Sie ermahnt hat schnell mehr Personal aufzubauen, um die Versorgungs-Sicherheit sicherzustellen.
Immer mehr Klienten werden abgelehnt
Möglicherweise haben auch Sie schon viele Klienten ablehnen müssen. So entgehen Ihnen sichere Umsätze an Mitbewerber, die mehr Personal haben.
Personal wendet sich ab und kündigt
Besonders brisant wird es, wenn Kündigungswellen mehrere Mitarbeiter betreffen und die Belastung der Belegschaft steigt, so dass Überstunden und Mehrarbeit zum Alltag werden.
Die Lösung für alle Probleme: Auch wenn die Politik vieles verschlafen hat, es gibt eine Lösung. Vereinbaren Sie hierzu jetzt ihr unverbindliches Erstgespräch.
Mit uns erzielen Sie die besten Ergebnisse wenn Sie folgende Kriterien erfüllen
- Sie suchen 3 oder mehr Mitarbeiter.
- Die Mitarbeitergewinnung ist für Sie ein widerkehrendes Problem.
- Sie sind bereits ein attraktiver Arbeitgeber oder wollen es werden. Es wissen lediglich zu wenige davon.
Übergreifende Kanäle
Die Kombination der Kanäle bringt den Erfolg. Deshalb arbeiten wir kanalübergreifend, um für Sie die besten Ergebnisse zu erzielen und passende Bewerber zu gewinnen.
Ohne Wechselprämien auskommen
Ehrliche authentische Außendarstellung Ihres Unternehmens, um Heuschrecken zu vermeiden, die von einem Arbeitsplatz zum nächsten wechseln, um sich selbst zu bereichern
Mehrere Positionen besetzen
Wir begleiten Sie gerne dabei sowohl Hilfs- als auch examinierte Fachkräfte zu gewinnen. So kann das bestehende Personal entlastet werden, um zum Beispiel mehr Praxisanleiter zu bekommen und damit mehr Azubis.
DAP-METHODE
Intensiver Vertrauensaufbau
Bewerber brauchen Vertrauen. Vertrauen in Ihr Unternehmen und in Ihr Arbeitsumfeld. Wir begleiten den Bewerber auf dem Weg mehr Vertrauen aufzubauen und die Anzahl der Bewerbungen deutlich zu steigern.
Mehr Vorstellungsgespräche
Maximierung der Anzahl an stattfindenden Vorstellungsgesprächen durch Employer Branding und zeitsparende Qualifizierung der Bewerber. So haben sprechen Sie nur noch mit den Richtigen.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Sie erfahren wie Sie durch wenige kostengünstige Anpassungen deutlich attraktiver für neue Bewerber werden und auch langfristig bleiben. So werden Sie mittelfristig zum Bewerbermagnet.
Jetzt kostenlosen Report anfordern und erfahren wie Sie mit der DAP Methode gezielt passende Fachkräfte gewinnen
Unterschiede zu herkömmlichen Methoden wie Jobbörsen, Zeitungsanzeigen oder Leiharbeitern
Reichweite
Herkömmliche Methoden
Sie erreichen oft nur diejenigen die aktiv auf der Suche nach einem Job sind.
Die Folge: Die wenigsten Pflegekräfte sind aktiv auf der Suche, deshalb erhalten Sie kaum Bewerbungen.
Mit uns
Statt nur diejenigen zu erreichen die aktiv suchen, finden wir auch wechselbereites Personal.
Die Folge: Sie erhalten deutlich mehr Bewerbungen, da weit über 50% unzufrieden mit Ihrem Job sind und bereit sind zu wechseln.
Messbarkeit
Herkömmliche Methoden
Häufig sind die Ergebnisse überhaupt nicht messbar und wenn dann nur grob.
Die Folge: Fehlende Möglichkeiten zu optimieren.
Mit uns
Wir sorgen dafür, dass alle Ergebnisse gemessen werden, so dass du stets den Überblick über deine Zahlen hast.
Die Folge: Optimierungen werden spielendleicht. Das sorgt für mehr passende Bewerber.
Strategie
Herkömmliche Methoden
Oft werden einfach nur irgendwelche Kampagnen geschaltet, ohne Zusammenhänge zu beachten.
Die Folge: Selbst wenn Sie Bewerbungen bekommen, kommt es selten zu Einstellungen oder Bewerber passend nicht zu Ihren Vorstellungen.
Mit uns
Mit einer klaren Strategie für dein Unternehmen sorgen wir für die Grundlage langfristiger Erfolge.
Die Folge: Wir betrachten Ihr Unternehmen als Ganzes und sorgen so dafür, dass Sie Mitarbeiter gewinnen die auch langfristig bei Ihnen bleiben.
Wir freuen uns auf die Zusammmenarbeit
Werden Sie eine unserer Erfolgsgeschichten und holen Sie sich das Personal das Sie brauchen.
3 Schritte um mit uns zusammenzuarbeiten
kostenlos und unverbindlich
1) Ihr Erstgespräch
1. Ihr Erstgespräch
Wir prüfen mit Ihnen welche Möglichkeiten Sie aktuell bereits nutzen, um passende Bewerbungen zu erhalten und was Sie noch optimieren können.
2) Ihr Potential
2. Ihr Potential
Wir zeigen Ihnen einen einfachen, aber effektiven Plan mit dem wir Ihre gewünschten Stellen, trotz Fachkräftemangel schnell und kostengünstig besetzen.
3) Ihr Erfolgsgespräch
3. Ihr Erfolgsgespräch
Wir zeigen Ihnen einen einfachen, aber effektiven Plan mit dem wir Ihre gewünschten Stellen, trotz Fachkräftemangel schnell und kostengünstig besetzen.
Auf Anfragen zum Erstgespräch wird an Werktagen i.d.R. innerhalb von 24 - 48 Stunden geantwortet
Weniger Aufträge und Umsatz an Mitbewerber verlieren
Entlastung Ihres Personals für mehr Ausgeglichenheit
Wechselwillige qualifizierte Bewerber statt aktiv Suchende
Ich hatte das große Glück, mich mit Sven über mein Business zu unterhalten und seine Expertise, habe ich dabei sofort gemerkt. Er konnte mir schnell weiterhelfen und neue Wege aufzeigen, auf die ich gar nicht gekommen wäre.
Sven ist wirklich ein echter Experte auf seinem Gebiet!
Sven Schmidchen ist ein echter Profi in Sachen Facebook Ads. Gerne lasse ich mich von Ihm beraten und auch meine Kampagnen von Ihm erstellen. Mit Ihm kommt man in Sachen Facebook Werbung wirklich voran.
Sven hat wirklich Ahnung von der Materie. Er konnte in einem Gespräch so viel Informationen und Erklärung liefern, wie es andere in Monaten tun. Er hat eine lösungsorientierte Arbeitsweise, damit sorgt er schnell für handfeste Ergebnisse. Ich kann Sven jedem weiterempfehlen, der die nächste Stufe erreichen will. 10/10
Sehr kompetent. Hat viele Tips und Tricks wie man leicht seinen online Auftritt auch bei Google verbessern kann. Sehr gute Analyse meiner Bewerber Zielgruppe. Gerade bei den Google AdWords Geboten einstellen.
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Wir freuen uns auf Ihre Zusammmenarbeit
Werden Sie eine unserer nächsten Erfolgsgeschichten und holen Sie sich durch Ihre authentische Arbeitgebermarke das Personal das Sie wirklich brauchen.
Nähere Infos zu Uns
Sven Schmidchen
Inhaber und Recruiting Experte
Ihr Recruiting Experte
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Deshalb funktionieren herkömmliche Methoden auch selten und bringen oft nur unqualifizierte Bewerbungen. Dabei gibt es es heute ganz neue Ansätze mit denen wir gezielt wechselwillige Mitarbeiter finden, die niemals auf die Idee gekommen wären aktiv nach einer Stelle bei Ihnen zu suchen.
Über 4 Jahre Erfahrung im Social Media Marketing
Herr Schmidchen weist über 4 Jahre an Erfahrung im Social Media Marketing auf. Deshalb weiß er genau wie er über das Internet exakt die Fachkräfte findet die zu Ihrem Unternehmen passen.
Mehrfach zertifiziert
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Disclaimer: Die Ergebnisse variieren von Kunden zu Kunde. Welches Ergebnis Sie in der Zusammenarbeit erzielen, hängt von Ihrem Produkt, Ihrem Business-Modell, Ihrer Zeit und dem Kapital-Einsatz ab. Darum wäre es unseriös, eine Gewinnerzielung zu Versprechen.
