Es ist möglich, dass Sie bereits gehört haben, dass Ihr Unternehmen einen negativen Ruf als Arbeitgeber hat. Vielleicht hat sich dies direkt oder indirekt durch verschiedene Quellen verbreitet. Aber was genau beeinflusst Ihre Arbeitgebermarke negativ? Welche Aspekte Ihrer Mitarbeitererfahrung könnten schuld daran sein? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke schützen können, um unerwünschte Bewertungen zu verhindern und Ihre Reputation zu wahren. Lassen Sie sich nicht von einem schlechten Ruf zurückhalten - entdecken Sie, wie Sie Ihre Employer Brand stärken können!
Vermeide diese 3 Bewertungen und schütze deinen Ruf als Arbeitgeber!
Wenn es um das Anwerben und Binden von Top-Talenten geht, spielt der Ruf eines Arbeitgebers eine entscheidende Rolle.
Negative Bewertungen auf Plattformen wie Glassdoor können das Image eines Unternehmens stark beeinträchtigen. Doch was
führt zu solchen Bewertungen und wie kann man sie verhindern?
"Ich habe nie eine Rückmeldung erhalten"
Die Erfahrung von Bewerbern während des Einstellungsprozesses ist von großer Bedeutung. Wenn Bewerber keine
Rückmeldung auf ihre Bewerbungen oder Vorstellungsgespräche erhalten, fühlen sie sich frustriert und enttäuscht.
Dies kann zu negativen Bewertungen führen und potenzielle Bewerber abschrecken.
"Keine Aufstiegsmöglichkeiten"
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung. Wenn es
im Unternehmen keine klaren Aufstiegschancen gibt, können sich Mitarbeiter frustriert und unterfordert fühlen. Dies
wirkt sich negativ auf ihre Motivation und Produktivität aus und kann zu einer hohen Fluktuation führen.
"Sie kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter"
Der Umgang mit Entlassungen ist ein sensibles Thema, das großen Einfluss auf den Ruf eines Arbeitgebers haben kann.
Wenn Mitarbeiter ohne angemessene Unterstützung und Beratung entlassen werden, fühlen sie sich nicht respektiert und
wertgeschätzt. Dies kann zu negativen Bewertungen führen und das Vertrauen der verbleibenden Mitarbeiter in das
Unternehmen erschüttern.
Aktives Management deines Arbeitgebermarken-Rufs
Das Management des Arbeitgebermarken-Rufs erfordert eine proaktive und strategische Herangehensweise. Unternehmen
sollten nicht nur auf negative Bewertungen reagieren, sondern auch präventive Maßnahmen ergreifen, um solche
Bewertungen zu verhindern.
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