#1 Remote-Interviews
Das Arbeiten von zu Hause aus hat sich als großer Trend in der Talent Acquisition und im Recruiting im Jahr 2021 herausgestellt und wird auch 2023 weiterhin präsent sein. Obwohl viele Unternehmen im letzten Jahr ihre Büros wiedereröffneten, ist Remote-Arbeit nicht nur gekommen, um zu bleiben: Es ist größer als vor der Pandemie. Remote-Interviews wurden während der Pandemie zur Notwendigkeit und werden weiterhin relevant sein, da Unternehmen sie in ihre Betriebsstrategie integrieren.
#2 Kandidatenerfahrung
Die Pandemie hat 2021 zum Jahr der Mitarbeitererfahrung gemacht, und der Trend hat sich fortgesetzt. Die Notwendigkeit von Mitarbeiterbefragungsprogrammen und die Entwicklung einer Erfahrung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bewahrt, eine positive Work-Life-Balance fördert und ihnen eine positive Erfahrung bietet, die sie nach dem Ende der Pandemie zum Bleiben ermutigt. Diese Betonung einer guten Erfahrung gilt auch für Kandidaten, die so viele Optionen haben. Es ist wichtiger denn je, sicherzustellen, dass die Kandidatenerfahrung einfach ist und es Kandidaten ermöglicht, sich schnell auf Jobs zu bewerben.
#3 Diversität und Inklusion
Diversity und Inklusion sind weitere wachsende Schwerpunkte für HR-Führungskräfte, die sich direkt auf die Talent Acquisition und das Recruiting auswirken. Statistiken zeigen, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft und einem inklusiven Arbeitsplatz eine bessere Produktivität und Rentabilität aufweisen. Viele Organisationen streben danach, die Vielfalt ihrer Belegschaften zu stärken, und Recruiter sind dafür verantwortlich, eine breitere Vielfalt von Kandidaten in den Talentpool aufzunehmen.
#4 Zeitarbeiter
Die Personalbeschaffung gestaltet sich angesichts der anhaltenden COVID-19-Infektionen und Quarantänevorschriften als immer schwieriger. Schwankende Geschäftsanforderungen erfordern Flexibilität, und Zeitarbeit kann dazu beitragen, diesen Anforderungen gerecht zu werden. Viele Arbeitnehmer haben festgestellt, dass die Arbeit als Freiberufler profitabler sein kann als eine reguläre Anstellung und sie nicht an einen einzigen Arbeitgeber bindet.
#5 Analytics
Obwohl nicht ausschließlich ein Recruiting-Trend - HR im Allgemeinen übernimmt Analytics in rasantem Tempo - bleibt Analytics ein heißes Thema, das die Definition von Talent Acquisition-Strategien und die Rekrutierung von Talent beeinflusst.
Durch die Nutzung von Analytics in den Talent Acquisition-Prozessen können datengesteuerte Entscheidungen getroffen und Einblicke gewonnen werden, um Stärken und Schwächen zu identifizieren. Es kann auch die Kosten für Talent Acquisition-Praktiken reduzieren, Probleme und Blockaden im Prozess aufzeigen und vakante Stellen schneller besetzen. Darüber hinaus können Talent Analytics die Effektivität und den ROI Ihrer Investitionen in Recruiting-Software nachweisen.
#6 Robotic Process Automation (RPA)
Robotic Process Automation (RPA) ist eine zunehmend beliebte Technologie, die manuelle, repetitive Aktivitäten automatisieren kann. RPA-Bots können eine Vielzahl von Recruiting-Aufgaben ausführen, die normalerweise mehrere Stunden dauern würden. Beispielsweise erfordert die Überprüfung von Dokumenten für eine große Anzahl von Kandidaten viel Aufwand, erfordert jedoch kein menschliches Eingreifen. Ein Bot kann jedes Dokument zur Überprüfung verarbeiten und die Ergebnisse in ein Bewerberverfolgungssystem hochladen. Dies kann Recruitern erhebliche Zeit und Mühe ersparen.
#7 Künstliche Intelligenz (KI)
Eine der am schnellsten wachsenden Bereiche von Talent Acquisition-Software ist der Einsatz von KI, um die Gewinnung, Identifizierung und Bindung von Talenten zu verbessern. Diese reichen von intelligenten Talentplattformen wie Eightfold AI bis hin zu Job-Posting-Plattformen, Kandidatensuche und -auswahl, Chatbots, Interviewplanung und natürlicher Sprachverarbeitung (NLP). KI wird auch eingesetzt, um Vorurteile bei der Identifizierung, Auswahl und Einstellung von Kandidaten zu minimieren.
#8 Fähigkeiten, Kompetenzen und andere Eigenschaften
Die Bewertung von Fähigkeiten und Kompetenzen und deren Verwendung zur Suche, Auswahl und Zusammenführung von Kandidaten für offene Stellen wird dank der Leistungsfähigkeit von KI zu einem heiß diskutierten Thema. Obwohl Fähigkeiten und Kompetenzen in der Talentverwaltung schon seit einiger Zeit verwendet werden, insbesondere um Nachfolger für Schlüsselpositionen zu identifizieren oder Karrierewege zu erkennen, wurden sie im Recruiting nicht immer effektiv eingesetzt. Einige HR-Softwareanbieter integrieren nun auch andere Eigenschaften wie zwischenmenschliche Fähigkeiten, Ziele und Motivationen in ihre Systeme.
Fazit
Die Talent Acquisition und das Recruiting stehen 2023 vor einer Vielzahl von Herausforderungen und Chancen. Remote-Interviews und die Bedeutung einer positiven Kandidatenerfahrung werden weiterhin prägend sein. Die Förderung von Diversity und Inklusion sowie die Anpassung an die steigende Nachfrage nach Zeitarbeit werden zu zentralen Aufgaben für Recruiters. Die Nutzung von Analytics, RPA, KI und die Fokussierung auf Fähigkeiten und Kompetenzen runden die Top-Trends ab, die Unternehmen nutzen können, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und eine starke Employer Brand aufzubauen.
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